男子转入新公司毕业证件被原公司遗失求职遇障碍

发布时间:2013-11-01 浏览:

  一想到自己未来能够在世界五百强公司上班，孙勤(化名)就兴奋难耐，

她已经提前一个月向目前她所在的公司提出了辞职。

    到现在的动漫公司工作。公司方面十分珍惜孙勤这个人才，

一入职就让她担任了设计部经理的职位。在办理档案存储、社

保、医保等手续时，公司方面要求孙勤上交了自己的学位、学

历证书，还有毕业证、身份证样本等证件。事后，身份证被返还，

但是学历证书等却一直没有被返还。忙碌的工作填满了孙勤

 令孙勤没有想到的是，自己的毕业证等重要证件被公司方面遗

失，她的求职路遇到了障碍。
事情还要从两年前说起，那时孙勤刚刚样本，她应

聘的

生活，她把证件的事忘得一干二净。
  近日，孙勤准备跳槽，她想起了公司还没有返还她的学历

证书。
孙勤向公司方面提及此事，公司的人事经理答应她会尽

快交还。此事中，用人单位不仅违反相关规定，并因自身过错导致

证件丢失，给孙勤日后求职造成困难，孙勤遭受相应损失是不

言而喻的。案件审理中，因为现行法律法规没有对这种情况的

赔偿做出明确规定，所以本案赔偿范围和标准是双方争议的焦

点。孙勤认为，用人单位将其毕业证丢失，补办毕业证明书所

但是，时间过去了半个月，孙勤还不见自己的证书，

当她再次找到人事经理时却被告知，因人事部门人员离职变动

，交接环节出现问题，导致证件样本丢失。孙勤头脑一蒙，没有证

书怎样证实自己的真实学历呢？又怎样应聘新公司呢？孙勤的

职业规划被这突如其来的消息而打乱，她要求公司方面为她补

办这些证书。而公司方面却百般推脱，最后竟对孙勤避而不见

。
  孙勤为证件丢失的补办和赔偿一事无法与公司达成意见，她

起诉要求公司返还证件，并赔偿损失。
需要支出的相关费用都应由用人单位承担。但用人单位认为，

虽然证件丢失的责任在于公司，可补办证件的相关费用应该符

合法律规定，正常支出以外的费用不能包括在赔偿范围。双方

争执不下，最后法院判决被告公司向孙勤支付两个月的工资作

为赔偿，并支付劳动者孙勤本人补办证件所支出的交通费和食

宿费等相关费用。

中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单

位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不

得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

画外音：
劳动者被用人单位录用后，被用人单位扣押相关证件的情

形比较多，扣押劳动者相关证件是明显的违法行为。
用人单位应从本案中吸取教训，在录用人员时一定要依法

办事，不应扣押劳动者任何证件，否则发生丢失或其他侵害员

工的事件，就得承担相应的责任。
相关链接：
本案是用人单位非法扣押劳动者证件引起的赔偿纠纷，属

于法院审理范围。